Alternance - Val Business School

Pourquoi choisir l'alternance pour se former ?

Val Business School a pour vocation de former de jeunes ambitieux au management immobilier. L'alternance combinée à l'expertise de nos intervenants forme nos étudiants en professionnels experts.

Le rythme d’alternance proposé (4j/1j) optimise votre temps et favorise le mélange « théorie et pratique ». À l’aide des notions acquises en formation, vous pourrez développer votre expérience professionnelle au sein même de votre entreprise d’accueil.

Tout en préparant un diplôme reconnu par l’État et enregistré auprès du RNCP (Répertoire Nationale des Certifications Professionnelles), les étudiants de Val Business School se verront intégrer le monde professionnel pas à pas.

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On se retrouve à la rentrée

Une fois bien reposé, on attaque l'année ensemble !

Ressources utiles sur l'alternance

Comment est calculée la rémunération brute mensuelle minimale d'un apprenti ?

	18-20 ans $150per seat per year	21-25 ans $450per seat per year	26 ans et + $950per seat per year
1ère année	43% du Smic, soit 759,77€	53% du Smic, soit 936,47€	100% du Smic, soit 1766,92€
2ème année	51% du Smic, soit 901,13€	61% du Smic, soit 1077,82€	100% du Smic, soit 1766,92€
3ème année	67% du Smic, soit 1183,83€	78% du Smic, soit 1378,20€	100% du Smic, soit 1766,92€

Qu'est-ce que l'alternance ?

L'alternance est l'occasion d'associer une expérience pratique de longue durée à des connaissances théoriques. Elle implique une alternance de périodes en entreprise et de périodes de cours. Ce mode d'apprentissage est extrêmement apprécié.

Quelle est la différence entre apprentissage et professionnalisation ?

Ces deux types de contrats sont en alternance. Le contrat de professionnalisation offre des salaires plus attractifs, confère le statut de salarié et ne présente pas de restriction d'âge. En revanche, l'apprentissage permet de bénéficier du statut d'étudiant, d'avantages fiscaux substantiels et garantit une meilleure prise en charge de la formation.

Quel est le rythme d'alternance ?

Le rythme d'alternance de nos formations sont de 4 jours en entreprise et 1 journée en cours par semaine. Quelques semaines complètes sont à prévoir.

À quel âge peut-on être apprenti ?

Âge minimum : L'apprenti doit être âgé au minimum de 16 ans.

Âge maximum : L'apprenti doit être âgé au maximum de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour).

Dérogations à l'âge maximum :
Il n'y a pas d'âge maximum dans les cas suivants :
- Apprenti reconnu travailleur handicapé
- Apprenti envisageant de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme.
- Apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau.
- Apprenti n'ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se présenter de nouveau à l'examen.

Quelle est la durée du contrat d'apprentissage ?

Le contrat d'apprentissage peut être à durée limitée d'une durée de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.

La durée du contrat ou de la période d'apprentissage est égale à la durée du cycle de formation que l'apprenti prépare pour obtenir sa qualification.

La durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans lorsque l'apprenti est un travailleur handicapé.

L'apprenti est-il un salarié comme les autres ?

L'apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l'entreprise et est soumis à la même réglementation de la durée du travail que les autres salariés de l'entreprise.

Quels sont les congés de l'apprenti ?

L'apprenti a droit aux mêmes congés que tout autre salarié, c'est-à-dire 5 semaines de congés payés par an.

L'employeur a le droit de décider de la période à laquelle l'apprenti peut prendre ses congés.

Pour la préparation de ses épreuves, l'apprenti a droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables. Ces jours s'ajoutent aux congés payés et sont rémunérés (qui peut être visible sur le calendrier de formation).

Qu’est-ce qu’un Opco ?

Un OPCO (Opérateur de Compétences) est un organisme agréé par l'Etat qui a pour but d'aider les entreprises dans leurs politiques de formation. En facilitant l'accès à des actions de formation, les OPCO permettent donc aux professionnels de faire face aux mutations technologiques, économiques et environnementales de leur secteur d'activité. Ils contribuent à l'évolution professionnelle des salariés par le biais de la formation continue.

Quelle aide pour un contrat d'apprentissage ?

L'aide à l'embauche d'un apprenti permet à l'employeur de bénéficier d'une aide d'un montant est égal à 6 000 €.

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